“餐企因疫情交不起房租,··· ”比较高法:支持减租申请!
〖壹〗、比较高法针对疫情期间餐企房租纠纷问题，明确支持餐企减租申请，并出台多项处理指导意见 ，包括不允许房东因临时交不起房租解除合同、支持酌情减租或调整交租期限 、承租国企和事业单位商铺有免租政策 、完全交不起租金支持解约以及明确疫情属于不可抗力等。
〖贰〗、符合条件的承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户 ，比较高可减免6个月房租 。具体减免政策如下：减免对象：2022年承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户 。减免标准：中高风险地区：被列为疫情中高风险地区所在县级行政区域内承租的，减免当年6个月租金。
〖叁〗 、被列为疫情中高风险的地区 ，对承租市 、区所属行政事业单位和国有企业国有房产的服务业小微企业和个体工商户 ，减免6个月租金，其他地区减免3个月 。倡导非国有物业业主与租户协商免租、减租 、缓租 。鼓励金融机构对减免租金的出租人给予优惠利率质押贷款支持。
员工在隔离期间被公司辞退,法院这么判!
法院判决公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元 ，二审维持原判 。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。
法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员 ，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。
法院判决该公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元 ，二审维持原判 。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况 、听取意见，并向劳动行政部门报告 。
因此 ，公司在胡先生隔离期间解除劳动合同属于违法行为。隔离期间工资的计算 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
例如 ，武汉市武昌区人民法院审理的案例中 ，公司以职工“旷工15天 ”为由解聘，但法院认定职工依法休陪产假且公司未提供不服从工作安排的证据 ，最终判决公司违法解除需支付赔偿金 。此类判决强调 ，企业需核实职工无法返岗的客观原因，而非直接认定旷工 。
2022疫情期间深圳宝安企业服务中心热线电话
〖壹〗 、022年疫情期间深圳宝安企业服务中心热线电话为27848401。热线服务内容：各企业如有诉求或疑问可致电该热线 ，有关部门将以最快速度、尽最大努力 ，依法依规给予协调解决 。
〖贰〗 、深圳市云石企业服务有限公司联系方式：公司电话0755-27207990，公司邮箱gongzhen@orancrab.com，该公司在爱企查共有7条联系方式 ，其中有电话号码2条 。
〖叁〗 、医保电话人工询问为：0755-12333。深圳社保报销询问各区电话：福田：0755-82978723；罗湖：0755-82238823；南山：0755-26520177；盐田：0755-25210548；宝安：0755-29612556；龙岗：0755-28958169龙华：0755-85279952；光明：0755-29937992；大鹏：0755-84206986；坪山：0755-84131807 。
旅企请求援助刷屏背后:疫情的“手术 ”要做,企业的镇痛剂也要给_百度...
多数旅企处于亏损：根据近期上市旅企发布的2021年报或业绩预告 ，疫情第三年，无论是旅行社、OTA平台、酒店集团 ，还是各类旅企 ，大都处于亏损状态，仅少数旅企实现盈利 。产业困局严重：与2020年相比 ，2021年及2022年疫情对文旅产业的影响和打击并未减弱 ，反而更恶劣。
探访一家千人企业的复工之路:配备疫情防护物资,政府企业都在想办法
〖壹〗 、成都千人企业川开电气在政府支持下积极筹备复工，通过严格防疫措施与灵活办公模式推进生产 ，同时期待政策细则进一步落地以缓解经营压力 。企业复工的防疫准备与挑战川开电气作为一家员工超1300人的制造企业 ，复工面临严峻考验 。
〖贰〗 、刘村社区干部到出租屋中一家一户做工作，让屋主担起疫情防控责任 ，为隔离人员提供基本饮食和生活保障。全力促使疫情物资供应企业复工 云埔街在确保疫情可防可控情况下 ，全力促成疫情防控产品供应企业及时复工，弥补物资缺口 。街道积极与相关企业沟通，督促企业严格落实延迟复工要求 ，并保障员工合法权益 。
〖叁〗、稳定内部士气 ，凝聚团队力量强化员工关怀与沟通：企业需落实员工防护措施，通过线上会议 、定期沟通等方式向员工透明化企业困境与中长期规划 ，增强员工对企业发展的信心。例如 ，通过发放防疫物资 、开展心理健康辅导等方式传递关怀，让员工感受到与企业共克时艰的责任感。
〖肆〗、指导企业制订复工复产方案和应急预案 ，落实疫情防控主体责任和各项措施 ，做到防控机制到位 、检疫查验到位 、设施物资到位、内部管理到位和宣传教育到位，确保生产生活平稳有序 。对有条件 、有意愿转产防疫物资的中小企业 ，实行“一企一策 ” ，全力帮助协调解决转产过程中的问题 。
〖伍〗 、员工复工之旅艰难：不少员工老家在仙桃、黄石 、鄂州等地，公交系统封闭 ，只能依托当地政府“点对点”包车支持 ，但有的地方政府无此服务，员工只能自己找私家车想办法。
〖陆〗 、特斯拉复工后，8000名员工吃住在工厂 ，每周比较多可领1900元补贴 ，近来复工面临供应链不稳定等挑战，产能提升仍不明朗 。
