新冠疫情劳动法相关条文及通知

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中 ，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬”的规定不再适用 。

新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费
，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ，国家实行最低工资保障制度。

建议
，面对近来的特殊情况，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度 。 温馨提示： 我国现阶段对新冠病毒的规定 ，新冠肺炎还是属于乙类传染病
，但按照甲类管理。 因此，近来因疫情引发的劳动关系协调问题仍然按照人社部和《传染病防治法》相关规定的政策执行
。

复工的工作应该如何安排

〖壹〗 、复工的工作应该按照以下方式进行安排：实施灵活用工措施 在疫情防控期间 ，为减少人员聚集
，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这包括但不限于与职工协商采取错时上下班
、弹性上下班等方式，以灵活安排工作时间 。这些措施可以有效降低员工之间的接触频率 ，从而减少疫情传播的风险
。

〖贰〗、法律分析：工伤复工后工作安排方法：首先
，用人单位应合理安排适当的工作岗位。一般而言，职工受工伤后必然会伴随劳动能力的下降甚至丧失 ，只是程度不同而已 。依据法律规定，职工因工致残的
，会享受不同待遇
。其次，用人单位可就新的工作岗位和职工重新签订合同。

〖叁〗 、加强宣传引导与心理疏导通过内部通知、宣传栏
、线上会议等方式 ，向员工普及防疫知识
，强调个人防护要求（如佩戴口罩、保持社交距离 、勤洗手等） 。同时，关注员工心理健康 ，提供心理询问服务
，帮助员工缓解因疫情产生的焦虑情绪，确保复工后工作状态稳定
。

〖肆〗
、保持手部卫生 ，经常开窗通风
，对工作场所和常用物品进行定期消毒，营造安全的工作环境。近来 ，虽然感染人数有明显下降
，许多省市出现0感染的好消息，但是复工的开始势必会再度增加传染风险 。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

〖壹〗、“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

〖贰〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

〖叁〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

〖肆〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

〖伍〗、涉嫌非法经营罪
。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售费用为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩 ，提高销售费用至人民币六百元一盒
，费用是平时的12倍。

分解解读:人社部、全国总工会的支持企业复工复产的意见

〖壹〗 、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时，企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话
、网络在家完成工作任务 。这既保障了职工健康，又能维持企业一定的工作进度
。

〖贰〗、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
，提出12条具体措施，从劳动用工 、工资待遇
、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。

〖叁〗 、人社部等四部门联合发布文件 ，鼓励复工企业采取灵活用工措施以减轻用工压力 。

〖肆〗
、为贯彻落实党中央关于疫情防控工作的决策部署
，积极应对疫情对劳动关系领域带来的新挑战，全力支持企业复工复产 ，现就相关意见进行如下解读：高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期
，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大
。

〖伍〗、人社部发布复工相关意见2月7日
，人社部发布2020年第8号文件，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式 ，解决复工前的用工相关问题
，避免强制要求复工。鼓励灵活安排工作时间：倡导企业根据实际情况，灵活安排员工的工作时间 ，如在家办公 、错峰上下班等 。