【吉林疫情法院,吉林疫情案件最新消息风险等级】

吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)

〖壹〗、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资
。

〖贰〗 、法律适用立场：吉林高院强调对法律条文的文本解释，避免扩大或缩小责任范围 ，确保司法裁判的严谨性。

〖叁〗
、《吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）》该解答聚焦涉新冠肺炎疫情案件，明确用人单位不得以疫情属不可抗力为由中止劳动合同；疫情期间被依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资 。这一解答为疫情期间劳动人事争议的处理提供了具体指导，保障了劳动者权益。

〖肆〗、《比较高院关于劳动争议案司法解释（三）》第7条的内容为：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 ，向人民法院提起诉讼的
，人民法院应当按劳务关系处理
。条款解读法律关系认定标准：此条款清晰界定了特定用工情形下的法律关系性质。

〖伍〗 、认定用工关系性质：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员
、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ，因与新的用人单位发生用工争议
，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理 。

燃爆!男团“出道
”!——丰满法院众志成城抗击疫情系列报道之八_百度...

〖壹〗、丰满法院15名男干警组成防疫消杀队 ，于6月6日协助红旗街道完成7个社区约8万平方米的终末消毒任务
，展现了“硬核”担当与团队精神
。消杀行动背景：6月6日，疫情防控形势持续向好 ，丰满法院15名男干警组成防疫消杀队
，全副武装前往包保单位红旗街道，协助开展终末消毒工作。

“智慧法院
”持续助力司法为民,“云上法庭”再解跨国家事纠纷

〖壹〗 、司法为民体现：通过技术手段降低诉讼成本 ，保障当事人权利，彰显“智慧法院 ”的便民优势 。常态化应用：疫情背景下的创新：自2022年3月吉林新冠疫情爆发以来
，丰满法院家事审判法庭已通过“云上法庭
”化解两起跨国家事纠纷
。

吉林法院解释

〖壹〗
、吉林法院涉及的相关解释主要包括以下几项：《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释于2020年12月25日通过，2021年1月1日起施行。

〖贰〗、制定背景：该司法解释的制定背景是为统一人身损害赔偿纠纷案件相关法律适用问题 。随着我国户籍制度改革的推进以及经济社会的不断发展 ，城乡差距逐渐缩小
，人身损害赔偿标准问题面临着新情况 、新形势
。因此，比较高人民法院对原《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行了修改。

〖叁〗
、未经工伤认定要求待遇：劳动者未经工伤认定而要求享受工伤保险待遇的 ，人民法院不予支持 。符合人身损害赔偿条件的
，告知劳动者可以另行提起侵权之诉
。